Reconocer el proceso de diagnóstico de la inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con enfoque de derechos y normativas vigentes.

Elaborar un plan inclusión laboral de personas con discapacidad, según enfoque de derechos y normativas vigentes.

Aplicar diseño de acciones de capacitación sobre inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización, de acuerdo con procedimientos de trabajo y normativas vigentes.